过年调班违法吗吗

法定节假日调班合理吗？

根据《劳动法》规定，法定节假日是享有休假权的，不包括调休。我国法定假共计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日中，员工有权享受休假。

员工申请离职了，公司把周六周日跟春节假期调班合法吗？

根据《劳动法》规定，节假日加班是要支付加班工资的，用人单位不得强制加班。因此，如果员工已经提出离职申请，公司是不合法的，周六周日和春节假期都应该属于休假时间，不应该进行调班。

厂里过年放半个月假，拿放假的正班与周未、周六调班合法吗？

根据《劳动法》规定，工作时间不超过国家规定是不违法的。所以，如果在过年期间，厂里给员工放半个月的假，然后安排正班和周末休息日进行调班，是合法的。只要工作时间不超出规定范围，用人单位有权安排员工的工作时间。

春节放假调班合理吗，公司放假调班合法对不对？

春节放假调班是否合法，应该根据具体情况来看。根据《劳动法》规定，用人单位应当根据工作需要安排劳动者的工作时间，但必须保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果公司在春节期间放假进行调班，只要不违反劳动法的相关规定，是合法的。

拿周末周六调班合法吗？

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内结清员工的工资。因此，公司可以通过调整工作日与周末的安排，来满足工作需要。只要公司在劳动合同履行方面做到合规，调班是合法的。

元旦放假三天被调班了，这个合法吗？

根据《劳动法》规定，春节期间不发放工资是不合法的。虽然单位年终工资可以约定每月支付，但当月的工资仍然需要结清。单位将元旦放假三天调班进行调整的做法是违法的，员工有权投诉到当地劳动维权部门。

劳动法关于调班的规定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利。公司扣工资的行为大多数情况下是违法的。

想要咨询一下调班包括加班吗？法律是如何规定的？

根据《劳动法》规定，公司对加班调休或支付加班费，要根据是否应当调休来确定。具体规定根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当安排劳动者加班情况，劳动者有权获得相应的加班补偿。

公司不让调班，有事请假对吗？

如果公司有明确的出勤办法并提前告知员工，那么公司不让调班是合法的。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利。

把三个月星期六全部调班，请问合法吗？

考虑到公司在春节和元旦期间希望多放假的需求，对于公司将三个月的星期六全部调班是否合法，需要根据用人单位的规定来确定。在没有违反劳动法规定的情况下，公司的调班安排是合法的。