过年前富士康缺人吗

富士康福利待遇这么好喔!为什么到年底还要招人呢?

扪心自问，来的人比走的还快吧？富士康也许缺人，可是不缺各位啊，有人走，总有人来。年底招人当然是为了补充新的劳动力啊，忙过旺季，有的就走了，快年底了，生活开销也大，再招些人是为了缓解劳动力不足的局面。

郑州富士康科技集团每年到底有多缺人?招来的人还没加班?

每年这个时候随着新一代苹果手机开始量产，订单量骤增，郑州富士康缺人就像我们大多数人缺钱一样，是相当严重的。根据数据显示，富士康科技集团每年都会招收大量新员工，以应对订单的急剧增长。为了满足生产需求，通常新员工上岗后就会开始加班。通过加班可以提高生产效率，确保订单能够按时完成。

富士康本科只招应届吗?

入职富士康的方式没有应届毕业生限制！除了直接去招募中心走现场，还可以通过招聘网站、校园招聘等途径申请。不过，直接去招募中心走现场可能会面临竞争较大的情况，因为招募中心是富士康所有事业群共用的。而且，申请的副本招聘岗位往往也较为热门。因此，建议在找工作时多渠道投递简历，提高入职的机会。

临近春节，马上就要放假了，怎么给员工说加班赶单子?

召集一线管理人员开会，传达春节加班事宜，要求员工留公司加班，并说明突然添加订单的原因。在会议中，可以多给员工传输正能量的知识，如春节加班福利响应国家要求，员工通过加班不仅可以增加收入，还可以提高个人能力和职业发展。同时，为了激励员工，可以在加班期间提供适当的福利待遇，如加班费、补充营养等，以实现员工和企业的互利互惠。

暑假想去富士康打工，希望大家能给我提供点基本信息帮助，🙏?

如果你只是打2个月暑假工，富士康多半不会录用。因为一个新员工进入富士康需要一个月左右的时间来熟悉各种制度和工作流程，如果你只能工作2个月，可能刚刚适应完就要离职了。因此，建议你在找工作时选择适合暑假工的岗位，或者考虑长期工作的可能性。

富士康几月份去比较好?

九月是一个比较好的时间去富士康工作。这时正值订单旺季，加班费较多，返费也是很高的。以往有打卡55天拿上万返费的说法，可以说干三个月就可以拿到这笔费用。同时，当时临时工的时薪高达30块钱。因此，在九月份入职富士康可以获得更好的收入和福利待遇。

富士康员工自离会拉进永久黑名单吗?

作为一个在富士康工作几年的老员工，我可以从几个方面来回答这个问题。首先，富士康作为上市公司和世界五百强企业，注重员工的稳定性和忠诚度。因此，员工自离虽然不会直接被拉入永久黑名单，但可能会影响个人的职业发展和升迁机会。其次，富士康有一套完善的离职制度，员工如果按照规定办理离职手续，离职记录不会对个人产生太大的负面影响。最后，我认为，遵守公司规章制度，保持良好的工作表现，是员工在离职后保持良好记录的关键。

太原恒博离职多久能进富士康?

恒博物业是富士康签约的物业公司，在恒博工作过的保安是不能在富士康入职的。根据现行规定，如果你曾在恒博当过保安，就永远无法进入富士康工作。当然了，如果你在恒博当保安后离职，仍然有机会在其他岗位上进入富士康，这取决于你的能力和招聘需求。

郑州富士康还招工吗?体检严吗?

据我们所知，郑州富士康目前仍在招工，但具体情况可能会随时变化，请您直接联系富士康官方或人力资源部门进行咨询。关于体检的严格程度，富士康作为世界知名的电子制造公司，对员工的体检要求相对较高。体检内容通常包括身体健康状况、视力、听力、肺活量等多个方面的测试。通过体检可以确保员工身体健康，适应工作环境。

富士康招聘被判过缓刑的人吗?

有的。根据富士康科技集团招聘要求，只要基本符合招聘需求，加上年底处于用工的高峰期，富士康会根据生产适当性的降低招聘要求，有案底的人也有机会进入富士康。当然，具体的招聘标准还要根据个人的情况来决定，例如罪行的严重性、犯罪记录等。因此，被判过缓刑并不会完全影响富士康的招聘机会。